PROFILE
2007年より、香川大学大学院地域マネジメント研究科(ビジネススクール)准教授、慶応義塾大学SFC研究所上席所員（訪問）。公職等として、香川県UJIターン促進検討委員会委員（2007）、高松市人材育成に関する委員会アドバイザー（2008）。1994年学習院大学法学部卒業。94年(株)南北社(現(株)デルフィス)、 98年(株)東急エージェンシー勤務を経て、2003年慶應義塾大学大学院経営管理研究科修士課程修了。2008年同大学院博士課程修了。博士（経営学）。専門は組織行動学と人事管理。特にリーダー育成と組織マネジメントの仕組みづくりを中心的なテーマとして研究活動を展開。現在、特に関心を持って研究しているのは、「内省と対話によるリーダーの有効性の向上」、「ファミリー企業や中小企業における後継経営者のリーダーシップ育成」、「地域活性化を担う次世代リーダーの育成」、「チームの創造性を高めるリーダーシップ」 、「協働型の経営におけるリーダーと管理のあり方」などである。
主な著書・論文に「オーナー企業の経営 進化するファミリービジネス」（共著, 中央経済社, 2008)、「中小企業後継経営者の内省経験がもたらすリーダーとしての有効性の向上」（慶応義塾大学博士号学位論文,2008年）、「チーム的状況における内発的動機づけと創造性」（単著,経営行動科学,2007年）、「事業承継ならびに後継者意識に関する調査研究報告書」（中小企業基盤整備機構, 2007年）、 「Starting “Leadership R&D”Activities ―Field Origination in the Complex System View―」（With Takagi, H., and Watanabe,Y., Global Security Research Institute, Keio Univ. Working Paper, 2005） 、 「組織マネジメント戦略」（共著, 有斐閣, 2005 年）、「個人の創造性に対する組織的状況の影響」（単著, 日本創造学会論文誌, 2005年）などがある。
